随着用工成本的逐年递增，已严重影响企业的正常运营，尤其是劳动密集型的制造业、服务连锁业， 近两年在互联网大环境的冲击下，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

乐才JoyHR，专业的服务业劳动力管理SAAS平台，始终通过智能化精细化的排班、合理合规的工时管控为企业节约用工成本、提高用工效率、规避用工风险，持续服务千余家大型餐饮酒店零售连锁，在深度了解服务业用工需求与逻辑前提下，顺势推出国内灵活用工管理系统——“乐才用工宝”，用自动化、智能化的管理模块让服务行业更有智慧的进行内部的用工管理！

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乐才用工宝与主流招聘平台合作（58同城、最佳东方网、斗米兼职等），全面打通小时工、兼职工、和基层员工的招聘，在乐才用工宝上发布用工需求，可实时同步到这些招聘平台，在招聘网站上投的简历，亦可在乐才用工宝上实时查看、获取联系方式，实现一个入口多个出口，省时、省力及大大提升工作效率；

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用工市场仍然存在着有资源的没客户、有需求的招不着人，乐才用工宝，将众多的劳动力外包服务供应商，聚合在用工宝的一端，而另一端则是乐才JoyHR数百家用工企业每日数万计的用工需求，在平台时同时实现需求发布、服务商接单、劳动力进场、劳动力管理（排班、工时、工资计算）、业务结算一体化的在线HRO管理；目前，用工宝平台已与近50家灵活用工服务供应商建立战略合作；

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自动链接企业官网与微信公众号等，将招聘需求实是发布，同时可以通过内部员工，快速短平快的实现社交网络劳动力招聘，也可自定义制作精美的招聘海报，实现更专业的传播；

员工内部推荐的可视化与系统化，员工可实时进行内部推荐，同时可查看内部推荐人才的招聘、面试、录用过程，并且可与内部推荐奖金挂钩，大大提高企业内部员工参与感与敬业度！

二

系统打造内部灵活用工模式

服务业人力资源研究院有数据表明，目前国内企业用工效率普遍都在60%~70%之间，基本上是浪费在排班、员工碎片化时间、工时损耗、工资核算上，由此，内部的用工精细化是灵活用工管理的一大核心，乐才用工宝，从三个方面打造灵活用工的精细管理，大大降低了用工损耗：

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服务业企业员工排班性决定了，员工的空余时间带有很强的计划性，员工在下班之余，皆有很强兼职需求，乐才用工宝通过智能排班监测，同时员工可以自由化的给班，一方面，提升用工效率，另一方面增加员工收入，可企业内部有空闲时间的员工，真正实现内部用工效率更大化！ 

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服务业用工由于门店运营多变性，实时用工的状态也会因高峰低谷而不同，各门店由于员工配制，可以实现企业内部不同门店不同部门的员工暂时借用，同时人工成本也能实时拆分，实现了用工的灵活以及成本的准确性；

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乐才JoyHR——专注服务业、不只是排班，是专业的排班及劳动力管理平台，拥有完善的覆盖劳动力管理（排班与智能排班、自动考勤、出勤管控、缺勤管理、灵活用工）及人事管理、薪酬福利等业务的一体化的排班及劳动力管理平台；作为专注于服务连锁业排班及劳动力管理的厂商，我们核心是将排班与劳动力精细化管理灵活、简单化应用到企业，让管理者、门店、员工通过电脑+手机端实时的进行劳动力管理，直接降低用工成本、提高用工效率、规避用工风险！

乐才JoyHR现已为唐宫、比格比萨、小南国、旺顺阁、七欣天、黄记煌、莆田、嘉和一品、望湘园、金鼎轩、绿茶、西部马华、奈雪的茶、局气、辣府、很久以前、禄鼎记、南城香、鲜芋仙、童泰、宏昆集团、中青旅、首旅等超450家知名连锁企业提供完善的排班及劳动力管理服务，服务门店数超4万家，员工数超45万！