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“有匠心,才可成匠人!”致《服务业人力资源研究院》
乐才新闻 2019/07/11 21:53:00 1356

有热爱,才会有专注;

有专注,才能有专业;

有专业,才会成专家;

          ——不是我说的


我偏执但不狂妄


从500强的TOPSALES到酒店餐饮业的HR,我总结出来,人不要轻易谈热爱,因为你自己都不了解自己,这个社会诱惑太多,同时需要有做自己的意识与能力,机会太多了,做成一件事的可能性太低了!


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所以,有成就的人往往是偏执狂!

我打着HR的幌子干了15年程序号员,在跨(扭)界(曲)的生活中一直寻找自己,我坚信自己是“HR中更会编程的程序猿,程序猿中更懂人事的HR”,具体也可看《一个老程序猿,能干出啥人事来?》!


不迷信专业


我开发的人事软件是用Excel中的VBA开发的,现在看来定是很搞笑的,但就在那时,用VBA控制EXCEL来操作人事管理,是一件很牛的事;第二个HR软件是用ACCESS桌面数据工具,也很实用,因为真正能解决实际问题!

多年来我一直游离在在IT与HR的边缘,发现需求与技术永远隔着一层纸,你永远不知道用户如何理解技术或者如何使用技术的,尤其是一个2B的MIS系统,你如果做得像OFFICE一样好用,你就一定能成功了!


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我们组建了现在的团队,投资人说很LOW(因为不够互联网化,没有BAT的人),都来自于传统行业,有来自500强传统公司的IT经理、500强零售集团的资深店长等等,包括后来从餐饮集团、酒店集团有HR经历的一些同行,可是我们只做一件我们能做的事,将服务业的劳动力管理真正的精细化,这也是我们团队唯一能做好的事!


专注其实很难


我们这辈子或许想过做很多事,一方面是环境在变,一方面是利益驱动,归根结底是因为我们能做的事太事,选择多了,所以注定很难有成就!因为我们不会花20年去种苹果,花10年去种橙子,我们能想到的可能是,今天不挣钱,明天就要换方向。。。


站在自己利益的立场,不可能真正的专注,我们需要有胸怀,真正洞悉市场、行业、用户之所需,如果做一件事你首先想到的是营利模式,其实你已经失败了!

乐才JoyHR在做的是一件非常传统的事——企业排班与考勤,当很多企业仍然用铅笔和白纸或者用着Excel表排班的时,我们决心投入如何高效帮企业排班与考勤的这一件事!


经验是研发不出来的


或许说技术改变了我们的生活,互联网模式更是让身为大叔们的我们措手不及,大家都说这是90后的时代,但是,经验是研发不出来的!


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任何事物发展都需要回归本质,互联网营销做得再好,吃饭还是要味道,住宿还是要安全,出行还是要便捷,所以我们真正需要的是经验!


专注的行业研究院


所以我们专门成立《服务业人力资源研究院》,希望总结多方、多人、多企业的劳动力管理经验,加上数据和IT技术,惠及更多用户!


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服务业人力资源研究院,其实只做三件事:

1、总结经验,做成方法;

2、汇总案例,让大家借鉴;

3、发布数据,让大家获益!


致匠心、敬匠人


感谢以下机构与专家个人愿意屈尊受聘于《服务业人力资源研究院》的专家顾问(按聘任先后顺序):

海底捞(创始人施永宏)、中国酒店业联盟组织(理事长赵焕焱)、金钥匙组织(中国区副秘书长徐恒勇)、酒店业论坛组织(秘书长严胜道)、中国人力资源开发研究会(罗墉)、中国机械工业出版社(副社长陈海娟)、和君商学院(院长丛龙峰)、北大纵横(绩效专家罗元福)、外企人力资源协会(秘书长牛浬杰)、中关村人力资源经理协会(秘书长王援农)、内蒙古人力资源协会(会长范殿林)、餐饮人俱乐部/酒店管理专家(易钟)、中国餐饮HR俱乐部(理事长徐学明/管永利、秘书长陈思旭)、中国劳达劳动关系专家(副总裁张陇)、中国美容人才网(陈其力)、人力资源数据分析专家(众达朴信 白睿)、麦当劳(原HRD李晶)、华联集团(HRD张欣)、丽兹卡尔顿(HRD秦立新)、中国大饭店(HRM张京生)、金百万(HRVP江文科)、雅墨餐饮(原HRVP张亮)、绿茶餐厅(HRD官永利)、嘉和一品(HRD王建萍)、比格披萨(HRD张月明)、禾绿回转寿司(HRD李宇)、湘鄂情(原HRD张楗平)、商务礼仪专家(航空礼仪专家陈军燕)、首旅南苑(HRD刘屏)、依文集团(HRVP涂强)、。。。

更多专家正在聘请中。。。


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